Podniky zapojené do duálneho vzdelávania 2016/2017
1. Zamestnávateľ, ktorý uzatvoril so školou zmluvu o duálnom vzdelávaní od 1.9.2015:
Obchodné meno zamestnávateľa
Sídlo
PSL, a.s.
Robotnícka
01701 Považská Bystrica
Mikrotech, s.r.o
Robotnícka 287/1 01701 Považská Bystrica
2. Zamestnávateľ, ktorý uviedol školu v žiadosti o overenie spôsobilosti pre PV v SDV od 1.9.2016:
Obchodné meno zamestnávateľa
Sídlo
Danfoss Power Solutions, a.s.
Kukučínova 2148/84 01701 Považská Bystrica
Kinex,a.s.
1.mája 71/36
014 83 Bytča
FSV-Mechanik,s.r.o.
Komenského 1093/3,
018 61 Beluša
Medeko Cast, s.r.o.
Orlové 255
017 01 Považská Bystrica
Celkovo v systéme duálneho vzdelávania študuje 83 žiakov v štyroch odboroch – mechanik nastavovač (MN), mechanik strojov a zariadení (MSZ), obrábač kovov (OK) a strojný mechanik (SM).
Zoznam firiem vstupujúcich do duálneho vzdelávania v spolupráci so SOŠ strojníckou, Považská Bystrica a počty žiakov v duálnom vzdelávaní:
Firma
šk.rok 2015-16
šk.rok 2016-17
PSL a.s. Považská Bystrica
20
20 - MN
30
20–MN, 10-OK
Mikrotech s.r.o. Považská Bystrica
6
6 - MN
4
4 -MN
Danfoss a.s., Považská Bystrica
10
5–MN, 5-MSZ
KINEX Bearings a.s., Bytča
9
3–MN, 2-MSZ, 2-OK, 2-SM
Medeko Cast s.r.o., Pov .Bystrica
2
2-MN
FSV-Mechanik s.r.o. , Beluša
2
2-MN
26
57
Duálne vzdelávanie je realizované na základe
- Zmluvy o duálnom vzdelávaní, ktorá je uzatvorená medzi zamestnávateľom a strednou odbornou školou.
- Učebnej zmluvy, ktorá je uzatvorená medzi zamestnávateľom a zákonným zástupcom žiaka.
Je spojením praktického vyučovania u zamestnávateľa a teoretického vzdelávania v strednej odbornej škole. Je súčasne nástrojom pre zosúladenie počtu absolventov odborného vzdelávania v jednotlivých učebných a študijných odboroch s potrebami trhu práce.
Výrazne posilňuje praktické vyučovanie a žiakom prináša možnosť získať rôzne benefity poskytované zamestnávateľom.
Grafické znázornenie rozsahu praktického vyučovania z celkového počtu vyučovacích hodín
Silné stránky duálneho vzdelávania
- Vysokokvalifikovaná pracovná sila, plynulý prechod zo vzdelávania na trh práce.
- Nadobudnutie kvalifikácie a praxe priamo u zamestnávateľa.
- Osvojenie si pracovných návykov priamo vo výrobnom procese u zamestnávateľa.
- Výučba na nových technológiách priamo u zamestnávateľa.
- Zodpovednosť zamestnávateľov za praktickú časť odborného vzdelávania.
- Vplyv zamestnávateľov na obsah odborného vzdelávania.
- Aktuálnosť odborných vzdelávacích programov a ich obsahu, možnosť flexibility v ich úprave.
- Overenie vedomostí a zručností absolventa zamestnávateľom pri ukončovaní štúdia.
- Dohľad zamestnávateľských združení nad duálnym systémom vzdelávania.
- Finančné a hmotné zabezpečenie žiaka zamestnávateľom.
- Úzka spolupráca podniku, školy a žiaka.
- Prakticky cielené učebné osnovy pre jednotlivé odbory.
- Rozvoj povolaní naviazaných na potreby trhu.
- Vysoká pravdepodobnosť získania pracovnej zmluvy so zamestnávateľom.